はじめに

Infrastructure事業部では、未経験の方から経験豊富なエンジニアまで、幅広い人材を採用しています。
なぜ、経験や年齢を限定せずに門戸を広げているのでしょうか。

その背景にある考え方をご紹介します。

経験よりも大切にしていること

未経験の方に求めているのは、完璧なスキルではありません。
学ぶ姿勢や継続する力、周囲と協力できる姿勢を大切にしています。

一方で、経験者の方には、専門性に加えてチームへの貢献や後進育成なども期待しています。

成長を支える仕組み

幅広い人材が活躍するためには、仕組みが必要です。

Infrastructure事業部では、

• 1on1ミーティング
• 年2回の人事評価
• 資格取得支援制度
• チアリングポイント制度

などを通じて、個人の成長と組織としての連携を支えています。

制度は“あること”よりも、“運用されていること”が大切だと考えています。

多様な経験が組織の強みになる

未経験の視点、ベテランの知見、バックオフィスの支え。
それぞれの経験が重なることで、事業部としての厚みが生まれます。

私たちは、さまざまなバックグラウンドを持つ方が、それぞれの強みを活かせる環境づくりを目指しています。