こんにちは！河田です🐹

写真は、この前のお休みに宝塚で撮った桜です🌸

すっかり春ですね！

季節の変化を楽しみつつ、仕事では自分なりの「心地いいルーティン」を大切に過ごしています。

わたしの毎日は、突発的な対応も多く、日によって動きが変わります。

マルチタスクが苦手だからこそ、

「これだけは守る」というルーティンを決めることで、気持ちを落ち着かせるようにしています

今日は、そんなわたしのとある1日をご紹介します。

🐹：出社

出社したら、まずは軽く環境を整えます。

• 郵便の確認

• 掃除

• 今日の動きをカレンダーで整理

• BGM流す

この“BGM”が、私にはとっても大事です。

ヴィンテージソングのカバーを流したり

気持ちを上げたい日は、

ぶち上げ洋楽リストをかけてテンションを上げたりもします⤴⤴⤴

静かすぎるとそわそわするので、音が流れるだけで気持ちが落ち着きます。

🥤：午前

午前中は、採用の動きをつくる時間。

• 応募の確認

• スカウト配信

• 面接設定

• 打ち合わせ

未来の候補者さんに向けて、準備を進めていきます。

❤️：合間のコミュニケーション

わたしはついつい、先のことを考えすぎて疲れてしまうので

Slackでのエンジニアさんとの何気ない会話がリフレッシュになります♪

• 「この店のこれ美味しいらしいですよ」

• 「次ここにランチ行きましょ〜」

• ちょっとした雑談

• まじめな相談

🍛：お昼休み

最近のお昼は、

“ちょっといいレトルトカレー” を持参して食べるのがマイブーム。

この“ちょっといい”が大事です😊

ご褒美です！

出社メンバーがいる日は、一緒にランチへいきます。

お気に入りは、インドカレー屋さんのチーズナンのランチ。

最高です🌟

📄：午後

午後は、“書類まわりの仕事”をまとめて進める時間。

• 書類作成・整理

• 経費精算や勤怠の確認・入力

数字や書類に向き合う時間で、

午前とはまた違うモードに切り替わります。

🌙：夕方

• 共有事項を報告

• 明日のタスクを確認

予定を逆算する癖がでてます😆

📅：月のなかばは“自分の課題に向き合う時間”

“今の自分が向き合うテーマ”に時間を使います。

• 福利厚生の活用について考える

• 訴求方法の課題・改善をAIと壁打ちする

• ヒアリング

毎日の動きは新鮮ですが、1ヶ月で見るとやるべきことのサイクルが決まっていて、

だからこそ、自分に合っている働き方だと感じています。

🎶：おわりに

わたしの仕事は、

「人」と「会社」の間に立つからこそ予定通りにいかないことも多いですが、

ちょっとした雑談を楽しんだり、目の前のことにコツコツ向き合ったり。

今の私にはちょうどいいリズムになっています。

よく“エンジニアファースト”という言葉を採用で使いますが、

社員に好きになってもらえる会社でありたい。

誰よりも誰もに愛される会社でありたい。

その想いは、文章よりも、

話したほうがきっと伝わる気がしています。

まずはお互いを知る時間をつくれたら嬉しいです。

面接でも、カジュアル面談でも、あなたのタイミングで大丈夫です。

ご連絡お待ちしています。

■メールでのお問い合わせ：saiyo@relation2012.com

■専用フォームからのお問い合わせ：採用ページ（お問い合わせ）はこちら

※「infrastructure事業部専用HP」へ飛びます。

事業部が違っても、気軽に声をかけ合える仲間がいる。

そんな日常の距離感が、ライフイベントの相談も自然にできる空気につながっています。

写真は、普段から支え合っている派遣事業部のメンバーです。

当社では、営業とエンジニアの距離もとても近く、

案件の相談やキャリアの話はもちろん、

「育休を取りたい」といった大切な話題も、早い段階から共有できる関係性があります。

だからこそ、育休取得が“特別なこと”ではなく、自然な選択肢になる。

「SESで育休って、本当に取れるのかな…？」

「現場に迷惑をかけてしまうかも…」

そんな不安を抱えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。

でも当社では、男性の育休もごく自然な選択肢です。

今回は、実際に育休を取得したエンジニアAさんに、

準備や現場調整、復帰のことなどをお聞きしました。

■ 育休を取ったAさんに、当時のことを聞いてみました

── 正直、育休を取る前に「不安」はありませんでしたか？

Aさん：

「実は、特になかったんです（笑）。」

── そう感じられたのは、どんな準備をしていたからなんでしょう？

Aさん：

「会社と早めに連携できていたのが大きいですね。

妻が安定期に入ってすぐ、上司に出産予定時期と『育休を取りたい』という意思を相談しました。これが一番重要でしたね。」

── 具体的に、現場との調整はどう進めましたか？

Aさん：

「出産まで半年くらいのタイミングで、ちょうど案件が変わる時期でした。

なので、営業担当にあらかじめ相談して、『育休取得OK』の返答をもらえた常駐先を選択して参画しました。

実際に育休に入る際は、営業さんがしっかり後任のエンジニアのアサインを行ってくれたので、気兼ねなく、スムーズに引き継ぎができました。」

■ 育休をとって気付いた「上の子」との時間

── 実際に育休を取ってみて、どうでしたか？

Aさん：

「今回は2人目の出産でした。どうしてもパートナーは生まれたばかりの下の子にかかりきりになります。

なので、私は『上の子（1人目）』の世話をメインに担当しました。

1人目の時は育休を取らなかったので、ここまでじっくり子供と向き合う時間がなくて。

今回、上の子と濃密な時間を過ごせたことが、何より良かったですね。」

■ 「SESだから休めない」は本当？

Aさんの話にもあったように、

当社では 「案件の都合」ではなく「ライフプラン」を優先 しています。

もし今の現場が育休取得に難色を示した場合は、

契約期間の区切りを見ながら調整し、育休に入れるように対応します。

会社として、エンジニアが安心して休める環境を整えることを大切にしているからです。

復帰後も、その時の生活スタイルに合った案件を改めて選べます。

ある意味、「プロジェクト単位で区切りをつけやすいSESだからこそ、育休が取りやすい」とも言えます。

■ 最後に

家族が増える瞬間って、本当にかけがえのない時間です。

その大切な時期を、仕事の心配で曇らせてほしくありません。

早めに相談してくれれば、

営業がしっかりサポートして、安心して休める環境を整えます。

キャリアも、家族との時間も、どちらも大切にできる。

そんな“やさしい働き方”を、私たちと一緒に育てていけたら嬉しいです。

今日は、派遣社員だった頃に仲良くなった友達の話をします(^O^)

経歴にも書いたように、派遣時代は一緒にお漬物屋さんで在庫管理をしていました！

今はお互い正社員になって、

私は infrastructure 事業部、彼女は派遣事業部で働いています。

事業部は違いますが、

総会や忘年会で会うと、彼女が自分の部署で進行役をしていたり、

派遣事業部のメンバーに頼られている姿を見ることがあります。

派遣時代から変わらないやさしさや丁寧さに、

今は経験を重ねた頼もしさが加わっていて、

その姿を見るたびに、私もがんばろうと思えます！

私が所属している infrastructure 事業部では、

SP 部が派遣事業部の要望に合わせてシステムをつくったり、

事業部同士で協力しながら会社をよくしていく取り組みが進んでいます。

別々の場所で働いていても、

お互いの仕事がどこかでつながっていて、

relation らしい“協力のかたち”だなと感じています。

今も変わらず、おでかけしたり、飲みに行ったり。

写真は特急ひのとりに乗って名古屋にいった写真です♪

働く場所も役割も変わったけれど、

こうして一緒に過ごせる時間が続いているのが、うれしいです。

仕事の話も、昔みたいなゆるい雑談も、

どちらも自然にできる関係が心地よくて、

私にとって大切な時間になっています(/ω＼)

relationに入社してから、家族や友人の予定に合わせて平日にお休みをもらってお出かけすることが増えました。

先日淡路島に行きましたが、人気店の予約が取りやすく、渋滞も少ないのが平日休みのいいところだなと感じています。

こうして自分のペースで休みを使えるようになって、改めて「休みやすさって働きやすさに直結するんだな」と感じるようになりました。

SESという働き方には、

•  現場の空気を読んで休みにくい

•  有給の理由を考えるのがちょっと面倒

•  なんとなく気をつかってしまう

そんなイメージを持たれる方も多いのですが、relationのメンバーと話していると、その“当たり前”が少し違うことに気づきます。

それが、relationが大切にしている「エンジニアの自由」です。

みんな自由に上手に休みを使っています。

今日は、事務として接している私が、実際に聞いた“リアルな休みの使い方”を、2つのエピソードとしてご紹介します。

■ Case 1：平日休みの特権をフル活用

まず紹介するのは、ご家族のライフスタイルに合わせて休みを調整しているメンバーの話です。

奥様は医療従事者で、土日が必ず休みとは限らないシフト制。

「休みが合わない」という悩みが出やすい状況ですが、このメンバーはとても上手に休みを使っています。

【本人コメント】

「妻のシフトに合わせて平日に有給を取り、あえて人の少ないタイミングを狙って旅行に行っています。平日は宿も取りやすいですし、空いているのでリフレッシュ効果が高いです。」

【ここがポイント】

会社が「土日休み」を前提にしていないからこそ、家族の予定に合わせて自由に休めます。

“みんなが働いている平日に温泉に浸かる”という、ちょっとした特別感も魅力ですね！

■ Case 2：「1日休むほどじゃない」時の最適解

次に紹介するのは、「少しだけ時間を確保したい」日に便利な休みの使い方です。

あるメンバーは、子どもの予防接種のため午前中だけ「子の看護等休暇」を利用して病院へ。

以前なら丸一日休んでいたかもしれませんが、終わった後は午後から業務に戻りました。

【本人コメント】

「1日の中で“休む”と“働く”を切り替えられるので、有給を無駄にせず、仕事も進められて助かっています。」

【ここがポイント】

relationでは「子の看護等休暇」が年次有給休暇とは別に“有給で”付与されます。

午前休・午後休といった選択もあるので、必要な時間だけ気軽に休めます。

■ 「休む理由」は、言わなくていい

relationでは、休暇申請の理由欄に細かい事情を書く必要はありません。

•  家族のために

•  音楽やお笑いライブのために

•  ただゆっくり眠るために

どれも立派な「必要な休息」です。エンジニアが良いパフォーマンスを発揮するために、休みの使い方はもっと自由でいいと考えています。

■ 最後に

「休みやすさ」は福利厚生ではなく、働き方の土台だと思っています。

そして何より、制度は使えてこそ制度です。

どれだけ良い制度があっても、気兼ねなく使えなければ意味がありません。

理由を気にせず休めること。

家族との時間を大切にできること。

自分のペースで働けること。

そんな環境に少しでも魅力を感じていただけたなら、ぜひエントリーしてみてください。

relationでは、エンジニアが自分らしく働ける「自由」を大切にしています。

といっても、Slackのスタンプの話です♪

事業部の業務連絡って、どうしても淡々としたやり取りになりがちで、もう少しだけ空気がやわらかくなったらいいな、と思う瞬間がありました。

そこで、みんなが気軽に押せるような、シンプルで使いやすいハムスターのスタンプを作ってみました。

スタンプは、かわいさよりも"業務での使いやすさ"を優先して、表情や雰囲気をできるだけ汎用的にしました。

「ありがとうございます」「承知しました」「了解です」「確認します」など、 日常のやり取りにそっと添えられるような、主張しすぎない小さなハムスタースタンプです。

Slackに投稿してみたところ、思った以上にリアクションをもらえて、ちょっとしたスタンプひとつで空気がふわっと明るくなるのを感じました。

事業部のコミュニケーションをやわらかくする小さな工夫として、思いのほか役に立ってくれている気がします。

そして、実際に使ってくれるメンバーの方もいて、とってもうれしいです。

こうしてすぐ反応してくれる空気感や、自然に使ってくれるメンバーがいる環境って、本当にありがたいなと思います。

ハムスター好きが、ハムスタースタンプ作って、ほっこりした話でした(^O^)